常见问题:教师搜索和招聘
This FAQ is divided into two sections: 1) University-Wide Requirements 和 2) School/College-Specific Guidelines. 教师 search 椅子 are strongly encouraged to connect with their associate deans to ensure that they are familiar with the guidelines specific to their school/college.
第一部分:大学范围的要求
- 参观 教师搜索和招聘网站.
- 复习综合 新大的招聘模式 (页面第一个超链接).
- 请看这个视频:整体教师搜索过程之旅.”
- All search committee members must participate in 搜索ing Intelligently hosted by the Diversity Office. 电邮地址:Brice Mallett (bmallett@benzhengedu.com),或者联系你的学校/大学的多元化官员.
- 所有的搜索主席都必须观看18分钟的视频。 教师招聘合规考虑. 本视频由机构准入和公平办公室主持.
每个搜索都有一个 盒子 副院长的文件夹, 学院搜索主席, 而行政支持人员可以使用. 在查册程序的每一步均须提交下列文件:
- 表格一、二、三均已取得签名. 这些必须加载到与每个搜索相关联的盒子文件夹中.
- 所有广告及张贴收据的副本.
- 每位入围者的书面评估(通常是3-4名入围者). 请注意,搜索委员会的每个成员都必须有书面评估文件.
- 审批过程中任何“实质性变更”的电子邮件文件.
在2个工作周内,我们要求部门采取以下步骤:
- Department coordinator (or dean’s assistant) requests an SMU ID # once the contract is returned.
- Department coordinator (or dean’s assistant) uses the obtained SMU ID# as a subject line 和 sends the contract directly to facultycontract@benzhengedu.com,到 教师成功办公室 和 HR.
- 部门协调员将教员的简历和正式成绩单上传至 教员资格认证制度 使用电子表格流程通过 my.benzhengedu.com.
- HR conducts an employee background check so that the new faculty member can receive their SMU email. The new employee must respond to this HR request as soon as possible in order to obtain an SMU email. 如果教师招聘主席与候选人沟通这一点是有帮助的.
部门/学校
We encourage the department/school faculty to do direct outreach to the new faculty member throughout the summer. 部门整理办公空间、钥匙等. The department is responsible for adding their credentials (CV 和 transcript) to the credential e-form 和 adding them to the fall schedule. 一旦新教员加入课程表,他们就可以使用 Canvas 和 盒子. We encourage the department to connect the new faculty with their ATSD to ensure technology transitions are smooth.
教师成功办公室
我们会在每年的5月、6月和7月给所有的新教师发一封欢迎邮件. 我们使用他们简历上的电子邮件地址以及他们获得的新大电子邮件地址. 整个夏天,我们提供可选的基于zoom的“欢迎对话”. On the Wednesday prior to classes beginning, we host a full-day required new faculty orientation. 对于不能参加的教师,我们在秋季晚些时候举办了一个必要的化妆指导. On the Sunday prior to classes beginning, the President 和 Provost host a dinner for new faculty.
人力资源
人力资源部门要求新员工进行为期三小时的培训,了解后勤信息. 这些活动全年每周一都有,包括夏季. 新教员必须参加这个会议才能进入我的.smu.并申请停车许可证.
第二部分:学校/学院特定的指导方针
Each school/college uses different processes internally for several actions that are part of the search process. 我们鼓励院长, 椅子, 和 学院搜索主席s to host conversations at the beginning of the search process to ensure that these nuances are communicated clearly. The questions below are not regulated at the university level; they are within the jurisdiction of each school/college.
这一点因学校而异:
- 在一些学校, the search chair summarizes the committee’s decision-making process at the meeting 和 writes up the committee’s rationales (strengths/weaknesses of each c和idate) without rank-ordering the c和idates. 他们可以表明是否有决赛选手不被接受.
- 在一些学校,招聘主席会做上述总结,并对候选人进行排名.
- 在一些学校, the search committee makes the decision about the top c和idate 和 sends it to the dean with no chair or dean involvement. 院长提出建议或将提出建议的职责委托给系主任.
- 在一些学校, the department/division chair makes the decision about the top c和idate 和 works directly with the dean.
这些通常因学科而异,因此也会因部门/研究而异. 参数通常不在学校级别进行管理.
注意: 新大不能要求多样性陈述.